Dp Akademie für systemische Führung

Dp Akademie für systemische Führung
	Unternehmenslogo
Unternehmensform
Gründung	2016
Unternehmenssitz	Ravensburg, Deutschland
Unternehmensleitung	Daniel F. Pinnow
Mitarbeiter	1 - 10
Branche	Weiterbildungsinstitut für Führungskräfte
Produkte	Offene Seminare und Inhouse Beratungen
Website	dp-akademie.de

Die dp Akademie für systemische Führung ist ein Weiterbildungsunternehmen, das auf die Personal- und Führungskräfteentwicklung spezialisiert ist. Das Unternehmen mit Sitz in Ravensburg wurde im September 2016 gegründet. Das Angebot richtet sich nicht nur an Einsteiger in der Führungsrolle, sondern auch und besonders an erfahrene Führungskräfte im mittleren, oberen und Top Management. Die Trainer, die für die Beratung und Schulung der Führungskräfte zuständig sind, verfügen über eigene langjährige Führungserfahrung. Dies gewährleistet, dass sie neben theoretischen und methodischen Wissen auch praxistaugliche Lösungen anbieten.

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1 Daniel F. Pinnow – Gründer und Inhaber

Das Weiterbildungsinstitut dp Akademie für systemische Führung wurde von dem Managementtrainer und Buchautor Daniel F. Pinnow gegründet. Dieser zählt zu den Pionieren der Systemischen Führung und ist für Führungs- und Gesellschaftsthemen ein geschätzter Interviewpartner und Kommentator bei verschiedenen Zeitungen und TV- und Rundfunkmedien wie ARD, N-TV, Deutschlandfunk oder SWR^[1]. Als HR-Manager in internationalen Konzernen wie der Airbus Group und E.ON Ruhrgas AG sowie aufgrund seiner 15-jährigen Tätigkeit als Geschäftsführer der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH verfügt er über eigene langjährige Führungserfahrung. Zu seinen zahlreichen Publikationen gehört unter anderem auch das Standardwerk „Führen - Worauf es wirklich ankommt“, das im Springer Gabler Verlag veröffentlicht wurde und als eine der ersten deutschen Managementbücher in die chinesische Sprache übersetzt wurde. Hier zählt es zu den Top 10 Bestsellern der Wirtschaftsbücher in China.

2 Grundverständnis

„Führen heißt eine Welt zu gestalten, der andere Menschen gerne angehören wollen.” Dieser Leitsatz von Daniel F. Pinnow spiegelt die Bedeutung von moderner Führung wider, die auf eine ganzheitliche, systemische Betrachtung der unterschiedlichen unternehmerischen Zusammenhängen aufbaut. Das bedeutet, Führungskräfte sollten nicht nur auf Zahlen, Daten und Fakten achten, sondern bei Entscheidungen und Handeln auch Lebenswelten, Gefühle und Mitmenschen berücksichtigen. Dieser erprobte Ansatz der systemischen Führung stellt die Basis der Arbeit dar.

3 Leistungsspektrum

Das Weiterbildungsinstitut verhilft Führungskräften neue Erkenntnisse, Sichtweisen und Fähigkeiten zu gewinnen und den eigenen Führungstil so weiterzuentwickeln, dass sich Unternehmen jeder Branche und Größe erfolgreich führen lassen. In den praxisnahen Fortbildungen für Fach- und Führungskräfte werden nicht nur die Methoden-, Fach- und Führungskompetenz geschult, sondern auch auf die Persönlichkeitsentwicklung und individuelle Kommunikation geachtet. Das Weiterbildungsangebot umfasst dabei sowohl offene Seminare als auch Inhouse Beratungen, bei denen das Entwicklungsprogramm auf die Führungsebenen des Unternehmens maßgeschneidert wird.

Offene Seminare