Bonuszahlung
Eine Bonuszahlung (kurz Bonus; Plural Boni oder Bonusse) wird üblicherweise als Zulage zu einem Arbeitsentgelt oder Grundgehalt gewährt, meist an Angestellte, manchmal auch Selbständige oder freie Mitarbeiter. Die Aussicht auf einen Bonus soll die Motivation des Empfängers zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens steigern.
Der Begriff ist vom lateinischen Wort bonus (gut) abgeleitet. Das derzeitige Bonussystem wurde im Wesentlichen durch die Investmentbanken in den 1970er Jahren entwickelt und sollte damals eine sinnvolle Erfolgsbeteiligung darstellen.[1]
Aufgrund der Finanzkrise ab 2007 setzte die Europäische Union Obergrenzen für Boni fest. Nachdem sich die G20-Staaten 2009 auf Grundsätze zur angemessenen Gestaltung solcher Zahlungen verständigt hatten, veröffentlichte auch die deutsche Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht entsprechende Grundsätze.[2] Insbesondere bei Managern in der Wirtschaft[3] wird die Höhe der Bonuszahlung immer wieder diskutiert. Bei Aufsichtsrats- und Vorstandsmitgliedern von großen Kapitalgesellschaften sind die Bonuszahlungen im Geschäftsbericht auszuweisen; der Deutsche Corporate Governance Kodex enthält entsprechende Vorgaben dazu.
1 Weblinks
2 Vergleich zu Wikipedia
3 Einzelnachweise
- ↑ Stefan Zähringer: Bonuszahlungen am Beispiel der Dresdner Bank: Unternehmensverantwortung in der sozialen Marktwirtschaft. ISBN 3640370635, ISBN 9783640370634, S. 2.
- ↑ Konsultation 14/2009 (BA) vom 1. Dezember 2009 – Anforderungen an Vergütungssysteme (Archivversion vom 5. Juli 2010) (PDF).
- ↑ Beblo/Wolf/Zwick: Erfolgsabhängige Vergütung: Welche Faktoren führen zu einer Motivationssteigerung bei Topmanagern?
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