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Gesellschaft für Personalentwicklung
| Gesellschaft für Personalentwicklung (GfP) | |
|---|---|
| GfP Gesellschaft für Personalentwicklung | |
| Unternehmensform | GmbH |
| Gründung | 1972 |
| Unternehmenssitz | Wien |
| Unternehmensleitung | Florian Stieger Clemens Stieger |
| Mitarbeiter | 13[1] |
| Branche | Personal- und Organisationsentwicklung |
| Website | gfp.at |
Die Gesellschaft für Personalentwicklung (GfP) ist ein österreichisches Unternehmen in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung.[2] Seit seiner Gründung ist die GfP Vorreiter im deutschsprachigen Raum im Bereich der Personalentwicklung und Großgruppenveranstaltungen wie Open Space.[3][4]
Geschichte
Die GfP wurde 1972 von Leopold Stieger gegründet. Die Eintragung ins Handelsregister war mit der Hürde verbunden, da es zu diesem Zeitpunkt das Wort Personalentwicklung im Register noch nicht gab.[5] Nach einiger Überzeugungsarbeit wurde die Eintragung schließlich genehmigt.[2][6] Vor der Gründung wurden in Zusammenarbeit mit der ÖPWZ (österreichisches Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeitszentrum) das erste Führungsmodell als Alternative zum Harzberger Modell (1968) und das erste Entspannungs- und Selbsterfahrungsseminar mit zenbuddhistischen Elementen (1969) angeboten. Ab 1973 gab es die ersten Seminare zu Führungspraxis und Personalentwicklung. Im Jahr 1980 entstand der erste feste Sitz im 23. Wiener Bezirk.
1993 wurden die ersten Ausbildungen für Personalentwickler (erstes PE-Curriculum) eingeführt. Anlässlich des 25. Jubiläums der GfP 1997 wurde die erste österreichische Open Space Veranstaltung „Quo vadis Personalentwicklung“ auf der Burg Perchtoldsdorfer abgehalten.[3][4]
2004 übernahm Bernhard Stieger die Geschäftsführung der GfP und anschließend wurde sie 2006 an Clemens und Florian Stieger übergeben.
Seit 2007 befindet sich der Hauptsitz der GfP in den Räumlichkeiten einer ehemaligen Druckerei (Spaces01), die als Coworking Space genutzt werden. Aktuell sind rund 50 Trainer und Berater bei der GfP tätig. Rund 45.000 Führungskräfte in Schlüsselpositionen wurden durch die GfP beraten.
Bekannte Trainerinnen und Trainer haben für die GfP gearbeitet, so zum Beispiel Bernhard Ludwig, Emil Hierhold und Ulrich Lipp.
Tätigkeit
Management und Leadership, Change, Human Capital, Skills, Innovation, Personality und Teams werden in Form von Academy Seminaren, Inhouse Projekten und Consulting angeboten. Academy Seminare sind öffentliche Seminare, die seit 40 Jahren aktuelle Themen behandeln und Antworten auf Fragestellungen bieten. Bei Inhouse Projekten werden Themen für Unternehmen und MitarbeiterInnen aufbereitet. Beim Consulting steht eine gemeinsame Prozessdefinition und -klärung im Vordergrund, um bedürfnisgesteuerte Lösungen zu finden.[7]
Einzelnachweise
- ↑ Unternehmensdaten bei Firmen A–Z, abgerufen am 29. Mai 2013
- ↑ 2,0 2,1 Report, 29. Juni 2012. auf report.at
- ↑ 3,0 3,1 Training aktuell, 03. März 1997 auf managerseminare.de
- ↑ 4,0 4,1 Ausschreibung Open Space auf slogin.at
- ↑ Manager Seminare, 23.12.2005 auf managerseminare.de
- ↑ Magazin Training, 15. Oktober 2011 auf magazintraining.com
- ↑ HR Web, 8. August 2012 auf hrweb.at
Quellenangabe
| Der vorhergehende Text basiert überwiegend auf dem für Personalentwicklung Artikel „Gesellschaft für Personalentwicklung“ aus der freien Enzyklopädie Wikipedia in der Version vom 31. Mai. 2010 (Permanentlink) und steht unter der Creative-Commons-Lizenz „Namensnennung-Weitergabe unter gleichen Bedingungen 3.0“. In der Wikipedia ist eine für Personalentwicklung&action=history Liste der Autoren verfügbar. |