Münchner Memorandum für Frauen in Führung
Das Münchner Memorandum für Frauen in Führung ist die erste deutsche Selbstverpflichtungserklärung privatwirtschaftlicher Großunternehmen sowie der Landeshauptstadt München zum Thema Frauen und Führung. Im Münchner Rathaus wurde das Memorandum im Mai 2010 von Vertretern aus 14 Unternehmen bzw. Organisationen unterzeichnet.
„Das Münchner Memorandum für Frauen in Führung ist eine Selbstverpflichtungserklärung der unterzeichnenden Unternehmen und Organisationen
für eine ausgewogenere Beteiligung von Frauen an Führungspositionen auf allen Hierarchieebenen und in allen verantwortlichen Positionen.“– Memorandum für Frauen in Führung[1]
Inhaltsverzeichnis
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1 Hintergrund der Entstehung
Bisher sind trotz der gesetzlich verankerten Gleichberechtigung der Geschlechter Frauen schon ab der mittleren Führungsebene stark in der Minderheit. Nach Angaben des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung waren im Jahr 2007 gerade 27 Prozent der Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft mit Frauen besetzt. Dabei ist zu beobachten, dass der Frauenanteil mit der Größe des Unternehmens und der Anzahl der Hierarchieebenen im Unternehmen abnimmt[2] In den Vorständen der 200 größten Unternehmen in Deutschland sind nur 2,5 Prozent der Mitglieder weiblich.[3] Nach einer UN-Studie „World Survey on the Role of Women in Development“ erzielten Unternehmen mit weiblichen Vorständen in OECD-Ländern um 42 Prozent höhere Verkaufsgewinne und verbesserten ihre Rendite aus Investitionen um 67 Prozent[4]. Generell erzielen gemischtgeschlechtlich geführte Unternehmen eine nachweislich höhere Rendite[5]. Für die Zukunft wird für Deutschland außerdem ein Fachkräftemangel prognostiziert, der mit einer wesentlich höheren Erwerbsquote von Frauen einhergehen wird[6].
Konkreter Anlass für die Formulierung des Münchner Memorandums für Frauen in Führung war das 10jährige Jubiläum des Münchner Cross-Mentoring, einem regionalen Cross-Mentoring Programm, das die Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen zum Ziel hat. Die am Cross-Mentoring München beteiligten Unternehmen haben sich aus diesem Anlass entschlossen, gemeinsam neue Standards zum Thema Frauen und Führung zu formulieren und festzulegen, wie die Umsetzung dieser Ziele begleitet werden kann. Initiiert wurde das Memorandum von der Cross Consult GbR und gemeinsam mit der Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft entwickelt.
2 Ziele des Memorandums
Durch ihre Unterschrift verpflichten sich die Unterzeichner, Frauen in Führungspositionen zu fördern. In 15 Unterpunkten wird dies weiter präzisiert. Der genaue Wortlaut findet sich im PDF-Dokument des Memorandums[7].
3 Quellen
- ↑ http://muenchner-memorandum.de/downloads/Muenchner%20Memorandum%20fuer%20Frauen%20in%20Fuehrung.pdf
- ↑ Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSJ) 16.08.2010: Frauen in Führungspositionen, http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88098.html
- ↑ DIW 2010: ): Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert, http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.346402.de/10-4-1.pdf
- ↑ http://www.un.org/womenwatch/daw/ws2009/
- ↑ Holst, E.; Wiemer, A.: Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert; DIW Wochenbericht 4/2010
- ↑ Fuchs, J.; Dörfler, K.: Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2050; IAB Forschungsbericht; 25/ 2005
- ↑ http://muenchner-memorandum.de/downloads/Muenchner%20Memorandum%20fuer%20Frauen%20in%20Fuehrung.pdf
4 Init-Quelle
Entnommen aus der:
Erster Autor: Vindana angelegt am 04.11.2010 um 11:37,
Alle Autoren: Lutheraner, GMH, Gunnar1m, MerlBot, MerlBot/AutoQS, Hydro, Vindana, Inkowik, Alofok
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