Recruiting Process Outsourcing

Recruiting Process Outsourcing (oder Recruitment Process Outsourcing, kurz RPO) ist ein Teilprozess von Business-Process-Outsourcing (BPO) und bezeichnet das Auslagern von administrativen Prozessen rund um das Bewerbermanagements eines Unternehmens zu einem spezialisierten Dienstleister.

Bestandteile von RPO Zu den Prozessen, die im Rahmen von RPO an externe Dienstleister vergeben werden können, zählen: - Personalmarketing - Stellenausschreibung - Bewerbungseingangsverarbeitung - Digitalisierung der Bewerbungen - Kommunikation mit Bewerbern (Eingangsbestätigung, Absagen) - Bewerbervorauswahl - Koordination des Auswahlprozesses - Test / Assessment Center - Vorstellungsgespräch - Vertragserstellungsprozess - Bewerberkostenverwaltung - Bewerberhotline

Ziele von RPO Unternehmen versprechen sich folgende Vorteile von RPO: - Optimierung der Bewerberprozesse - Kostenreduzierung - Kürzere Zeitspanne für die Besetzung von Positionen - Fokussierung auf das Kerngeschäft und Reduzierung des Aufwands von administrativen Tätigkeiten - Abfangen von Spitzenlasten (z.B. nach Stellenanzeigen oder zu Hochschulabgangszeiten und Ausbildungsstart) - Standardisierung und eventuelle Digitalisierung der Prozesse

Der Markt für RPO RPO ist momentan noch in der Entwicklungsphase. Analysten rechnen jedoch mit einem starken Wachstum. So schätzen etwa die Analysten von Nelson Hall, dass sich der weltweite Umsatz von 2,78 Milliarden US$ im Jahr 2008 bis 2012 auf 5,28 Milliarden US$ nahezu verdoppeln wird.