Assessment Center
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Das Assessment Center (englisch: to assess = beurteilen) ist ein Personal-Eignungs- bzw. Auswahlverfahren bei dem acht bis maximal zwölf Bewerber gleichzeitig beurteilt werden. In Rollenspielen und Verhaltens- und Arbeitsproben werden die Bewerber auf Persönlichkeit, Kompetenz, Gruppenverhalten (Teamfähigkeit) und Leisungsmotivation hin geprüft. Durch das Assessment Center ist eine realistische Beurteilung der Qualitäten eines Bewerbers möglich, da es in Ergänzung zu Einzelgesprächen gesetzt wird.
Der Einsatz eines Assessment Centers lohnt sich, wenn es auf eine zu besetzende Stelle mehrere "potenzielle" Bewerber gibt.
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